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사심이 없는 유머감각이 있다. ⑭ 지혜로우며 창의적이다.
이상에서 살펴본 바와 같이 공자가 말한 ‘군자’와 불전(佛典)에서 강조한 ‘자아성취인’, Maslow의 ‘자아실현인’ 은 모두 인간의 결점 내지 제한성을 극복하고, 이상적인 또는 자
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?본주의적인 이념 즉 인간존재의 가능성에 대한 믿음과
통한다고 볼 수 있다.
매슬로우를 비롯한 인본주의 심리학자들은 인간을 변화 가능한 잠재력을 가진 존재로
규정했다. 에이브러햄 매슬로우(Abraham Maslow)는 칼 로저스(Carl gogers)와 같이
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1. 서론
2. 인본주의의 역사
3. 인본주의이론의 성립
4. Abraham Maslow의 욕구계층이론
1) 주요개념
(1) 잠재적 창조성
(2) 형성되어 가는 것
(3) 욕구
(4) 성장동기
(5) 자아실현자의 특성
2) 기본 가정
3) 이론의 평가
5. C
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결정된다고 보고 가정을 개인의 사회화의 일차적인 주체라고 보았다.
Alder의 견해는 부모들의 역할정립에 많은 도움을 주었을 뿐만 아니라 Carl Rogers와 Abraham Maslow와 같은 인본주의 학자들에게 많은 시사를 제공하였다.
* 참고문헌
교육심리학
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를 갖고 있다.
▣ 개인의 행동을 통제하는 것은 의식적인 정신과정이라고 믿는다.-Freud는 무의식적 정신과정 강조
▣ 대표적인 학자로는 Carl Rogers와 Abraham Maslow가 있다.
최정훈(1992)은 인본주의의 인간관을 1) 독특성을 지닌 존재, 2) 가치와 의
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때문에 인본주의적 접근을 심리학에 있어 '제 3의 세력'이라고 한다. 인본주의적 접근은 1950년 미국의 심리학자인 에이브라함 매슬로우 (Abraham Maslow)와 칼 로저스 (Carl Rogers)가 인간에게는 자유 의지가 있으며 무의식적인 동기와 환경적 자극에
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유의 기능들을 무시하고 있다. 아담적 욕구의 충족은 단지 불만족의 감소만을 가져올 뿐이지 만족에는 영향을 미치지 못하는 반면, 애브라함 매슬로우(Abraham Maslow)의 욕구는 충족되지 못한다 하더라도 불만은 없고 충족되면 만족에 적극적인
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인간관계론(Human Relations Theory)은 1930년대에 메이요, 뢰스리스버거,딕슨 등에 의해 시작된 이론으로서 조직에서의 생산성 향상은 본질적으로 종업원들의 만족도를 제고시킴으로써 달성가능하다고 봄
이후 1960년대에 매슬로우(Abraham Maslow), 맥
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? 행위의 목표 달성을 위한 의지를 불어넣는 동기를 만들어 주는 것
동기부여의 의의
-조직목표와 개인목표달성을 위한 행위와 그러한 행위를 유발, 확보하기 위한 경영자의 의식적 노력이 필요
II. 매슬로우 (Abraham Maslow,19
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못한다고 한다.
4. 참고문헌
아브라함H.매슬로(2005).존재의 심리학.문예출판사
에이브러햄 매슬로2009).동기와 성격.21세기북스(북이십일) 1.아브라함 매슬로우 (Abraham Maslow)의 생애
2. 욕구단계설의 가정
3. 욕구단계
4. 참고문헌
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